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Asesoramos a empresas que van a iniciar operaciones en territorio panameño, sobre la normativa vigente para la estructuración y cálculo se salarios.

Procesamiento de Nóminas:

  • Estructuración de salarios
  • Cálculo de planilla regular y horas extras
  • Cálculo de planillas especiales: vacaciones, décimo tercer mes, bonos, etc.
  • Confección e impresión de comprobantes de pago para los trabajadores

Con la Caja de Seguro Social:

  • Inscripción y cierre patronal en la CSS
  • Presentación de planilla de cambios a la CSS: avisos de entrada, de salida, vacaciones, etc.
  • Pago de la cuota obrero patronal
  • Entrega de fichas
  • Tramitación de paz y salvos
  • Planillas complementarias

Otros servicios:

  • Preparación de la planilla 03
  • Cálculo del aporte al fondo de cesantía
  • Generación de asientos contables

 
 

Principales obligaciones del empleador en materia de remuneración, según lo describe el Código de Trabajo



Horas extras: Está en la obligación de determinar las horas extras y los recargos que le corresponda por el trabajo prestado por sus colaboradores.    


Vacaciones: Está en la obligación de pagar a sus colaboradores después de cada unce meses de trabajo un mes de salario de descanso obligatorio.  Se calcula sobre los salarios o remuneraciones que les pague dentro de las fechas que se encuentren comprendidas en estos espacios de tiempo. 


Decimotercer mes: Está en la obligación de pagar a sus colaboradores los días 15 de los meses de abril, agosto y diciembre, una bonificación especial denominada Decimotercer mes sobre los salarios que les pague dentro de las fechas que se encuentren comprendidas en estos espacios de tiempo.  Esto es equivalente a un mes de sueldo por cada año total o parcial de trabajo.


Liquidación de los colaboradores como consecuencia de la terminación de la relación laboral: Al terminar la relación de trabajo, el empleador estará en la obligación de pagar a los colaboradores las prestaciones que le corresponda, tales como la prima de antigüedad, la indemnización, el preaviso entre otros, y determinar las cargas fiscales que apliquen. 


Política de salarios: Es importante conocer cuáles serán las remuneraciones que pagará a sus colaboradores para determinar si están afectas a cuotas de seguridad social y a impuesto sobre la renta.


Contratos de trabajo: Después de contratar a un colaborador la empresa está en la obligación de registrar los contratos en el Ministerio de Trabajo.