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Bienvenidos a nuestro sitio, PLANCO, Planillas de Panamá

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Nuestra meta es darle un servicio de calidad mientras trabajamos de la mano con usted, para que su empresa sea mas cada vez más competitiva y dinámica, preparada para afrontar los desafios del mercado actual.

 

Sobre la remuneración de salarios y prestaciones laborales en la República de Panamá

 

La fijación de un salario justo, es una tarea  que deben asumir todas las empresas que operan en suelo panameño. Por un lado, de los salarios dependen el nivel de vida y la posición social de los trabajadores. Por el otro, los mismos constituyen un gasto o costo significativo para el empleador.


Los salarios reales debieran incrementarse moderadamente y ligarse a aumentos de la productividad a nivel de las empresas para evitar inconsistencias financieras dentro de la compañía o bien, macroeconómicas. La productividad viene siendo el punto final de esfuerzo y combinación de todos los recursos humanos, materiales y financieros que integran una empresa.


La importancia de esta radica en que cuánto más alta sea (más producción al mismo consumo de los elementos productores como lo son capital, máquinas, obreros, etc), mayores serán los beneficios logrados:

  

1. Los trabajadores podrían ganar mejores salarios.

2. Los empresarios ganarían más conforme mejoren los indicadores de la productividad.

3. El consumidor se vería beneficiado por el abaratamiento del precio de los productos.

 

 En Panamá, las normas y políticas salariales han atravesado por varias etapas, que son explicadas en gran medida, por la aceleración del proceso inflacionario a partir del año 1974. La elevación del costo de la vida, produce constantes tensiones que originan nuevas revisiones de los salarios.  

 

En nuestro país, la noción jurídica de salario es autónoma, por lo que le corresponde una definición distinta en las ramas de la legislación laboral, legislación fiscal y en la de seguridad social. La noción general del salario, está contenida en el artículo 140 del Código de Trabajo. El concepto de salario mínimo está previsto en el Artículo 173 del C.T y las tasas correspondientes han sido fijadas por el Decreto Ejecutivo 241 del 30 de diciembre de 2011


 

 

Panamá, en la mira

 

Panamá cuenta con un centro bancario fortalecido y una infraestructura apropiada para el desenvolvimiento de negocios.

 
 
 
 

PLANCO, Planillas de Panamá

 

Diseñamos un paquete de servicios, a la medida de las necesidades de su empresa.

 

Enlaces útiles:

Asesórece al invertir en Panamá

 

Una economía diversificada, la ejecución de un plan agresivo de inversiones públicas, la ampliación del Canal, mejoras en las calificaciones de riesgo de las principales agencias internacionales y la creación de leyes que incentivan la inversión, hacen que Panamá siga siendo una excelente oportunidad de negocios.

 

Los panameños, percibimos con optimismo el avance del programa de expansión del canal; existe además, un entorno internacional que demanda el tipo de servicios logísticos que nosotros ofrecemos. Por su conectividad aérea y marítima, ubicación y dinamismo económico Panamá es conocido como el Hub de las Américas. Según reporte de competitividad global 2012-2013, Panamá ocupa el cuarto lugar en calidad de infraestructura portuaria y sexto en calidad aeroportuaria.

 

Para aprovechar eficazmente las ventajas de invertir en nuestro país, es importante que el empresario se asesore respecto a las regulaciones vigentes relacionadas al desenvolvimiento de su empresa en territorio panameño, tales como los trámites requeridos para el ejercicio de determinada actividad comercial, asesoría legal sobre las leyes laborales, remuneración de salarios, tratamiento fiscal y la contabilidad de la empresa, entre otros.